Communiqué de presse

Ouverture d’une chaîne d’assemblage

AIRBUS aux Etats-Unis :

La CFDT s’inquiète

pour la filière Aéronautique Européenne 

AIRBUS a annoncé le 2 juillet l’implantation aux Etats-Unis d’un site de production dédié à l’assemblage et à la livraison des appareils de la famille A320.

Pour la CFDT la conquête commerciale mondiale n’est pas incompatible avec une croissance  de l’industrie aéronautique européenne en développant les compétences industrielles, l’investissement, l'emploi, les conditions de travail, les investissements et les statuts des salariés européens de la filière.

Cette implantation appelle un certain nombre d’interrogations sur la stratégie  et les réelles motivations d’AIRBUS :

-       Les montées en cadence prévues sur les 3 autres chaînes de montage 320 sont-elles remises en cause ?

-       A contrario, lors d’un retournement de conjoncture, comment seront gérées les baisses de cadence ?

-       Quelle sera la capacité d’Airbus à gérer 4 chaînes d’assemblage pour la même famille de produits ?

-       Comment la « supply chain » déjà sous tension extrême,  va-t-elle assurer ce surcroit de charges ?

-       Quel est l’impact sur le réseau de sous-traitants européen ?

-       Cette implantation va-t-elle conduire à d’autres délocalisations aux Etats-Unis pour les activités d’AEROLIA et PREMIUM AEROTEC ?

-       Quelle est la rentabilité d’une chaîne aux Etats-Unis, compte tenus des coûts de main d’œuvre équivalents à l’Europe auxquels s’ajoutent des coûts de logistique Europe – Etats-Unis pour les sous-ensembles ?

-       Quelle est la cohérence entre AIRBUS qui se dit entreprise citoyenne en Europe et qui souhaite s’implanter en Alabama, état classé « antisyndical» aux Etats-Unis ?

La CFDT rappelle que BOEING vend des avions en Europe et en Chine sans chaînes d’assemblage dans ces continents.

La logique d’une implantation d’une chaîne A330 en Alabama pouvait justifier l’implantation aux Etats Unis en compensation du marché militaire des avions ravitailleurs. Aujourd’hui l’implantation de la chaîne A320 ne rentre pas dans cette logique.

La CFDT est consciente qu'à l’heure de la mondialisation la dimension internationale d'AIRBUS est capitale face à BOEING. Pour autant la préservation de l'outil de production aéronautique en Europe est essentielle et nécessitera la mobilisation de tous les acteurs.

Paris, le 5 juillet 2012

Contact :

Didier HACQUART (06-89-24-70-26 / didier.hacquart@eurocopter.com)

http://cfdt-eads.over-blog.com

Communiqué de presse

Changement de gouvernance à EADS

Lors de l’Assemblée Générale des actionnaires d’EADS du 31 mai 2012 à Amsterdam, ont été entérinés le départ de Louis GALLOIS et l’arrivée de Tom ENDERS à la tête du groupe. A ces nominations s’ajoutent, d’une part une évolution de la gouvernance avec le regroupement des fonctions Ressources Humaines et Finances entre AIRBUS et EADS, et d’autre part le regroupement partiel des sièges de Paris et Munich à Toulouse.

La CFDT EADS tient à souligner la qualité du dialogue social institué par Louis GALLOIS dans le respect de toutes les organisations syndicales. Par ailleurs, il a su développer les activités du  groupe EADS dans le respect des équilibres nationaux. La CFDT EADS souhaite que ces politiques soient poursuivies par son successeur

Tom ENDERS.

A propos de la nouvelle organisation de la Finance et des Ressources Humaines, la CFDT EADS,  lors de son Assemblée Générale en février 2012, a rappelé que le Groupe ne devait pas se limiter à AIRBUS ni être piloté au travers du seul prisme d’AIRBUS.  La richesse d’EADS réside dans sa diversité et sa dualité civil-militaire avec une recherche d'équilibre entre les avions AIRBUS, les avions ATR, les hélicoptères, les satellites, ARIANE, les aérostructures, la Défense, la Sécurité, les activités de service, etc…

Enfin la CFDT EADS a pris acte avec étonnement de l’absence d’Arnaud LAGARDERE à Amsterdam, le jour même où en tant que représentant des intérêts français dans EADS, il était nommé Président du Conseil d’Administration.

Toulouse, le 5 juin 2012

Contact :

Didier HACQUART (06-89-24-70-26)

http://cfdt-eads.over-blog.com

ORION, observatoire des rémunérations, est un outil créé par la CFDT pour décrire et analyser en détail la réalité et les évolutions de la rémunération du travail.

Dans le cadre de l’Observatoire, la CFDT a décidé d’enquêter auprès de tous les salariés, du public comme du privé, quel que soit leur statut, leur catégorie, leur métier, leur degré de sécurité ou de précarité vis-à-vis de l’emploi. Pour la CFDT, l’enquête est destinée à compléter son expertise de proximité dans les entreprises et les administrations.

Le site « nossalaires.fr » accueille l’enquête de l’Observatoire à partir du 16 avril et jusqu’au 17 juin 2012. Les résultats seront communiqués à la presse.

L’enquête sera annuelle pour permettre des comparaisons d’une année sur l’autre et identifier les évolutions.

Unique en son genre, l’enquête s’intéresse à ce que les salariés perçoivent  réellement, au plus près de leur situation d’emploi et de leur feuille de paie.

Pour répondre à l’enquête ORION il faut :

-          Le bulletin de salaire de décembre 2011

-          Le bulletin de salaire de mars 2012

Se connecter au site : www.fgmm.cfdt.fr et cliquer sur le Logo ORION.

Ne pas oublier de renseigner le code APE/NAF de l’entreprise qui figure sur la fiche de paye.

Cette enquête est ouverte à tous et pas limitée aux adhérents CFDT !

Cette enquête est anonyme, mais vous pourrez si vous le souhaitez comparer votre situation à la moyenne du secteur, catégorie, qualification, région, etc.

La situation est toujours tendue chez CASSIDIAN ! Retrouvez le dernier tract du 13 mars de l'Intersyndicale CFDT - CGC - CFTC - FO :

Silence radio chez CASSIDIAN SAS !

Cliquez ICI.

Pour en savoir plus : Cliquez ICI !

Contact : Jean-Marie PEETERS : 06-89-36-91-79

Assemblée Générale CFDT EADS

des 9 et 10 février 2012

COMMUNIQUE

La CFDT, 3^ème organisation syndicale du groupe EADS a réuni ses sections à Aix en Provence les 9 et 10 février 2012 pour son Assemblée Générale annuelle.

Outre le renouvellement de leurs instances dirigeantes (*), les représentants CFDT ont débattu durant ces deux jours de l’impact de la loi sur la représentativité syndicale sur la place de la CFDT dans le groupe. L’avenir d’EADS, suite au changement de gouvernance, comme son avenir social et industriel dans un contexte mondialisé, étaient aussi au cœur des préoccupations.

Ainsi, la CFDT reste-t-elle en attente de décisions sur la présidence des trois filiales importantes que sont ASTRIUM, EUROCOPTER et CASSIDIAN et revendique un respect des équilibres franco-allemands, seul élément susceptible de maintenir une cohésion nécessaire au bon fonctionnement du Groupe.

Au regard des postes doubles AIRBUS et EADS pour la Finance et les Ressources Humaines, la CFDT rappelle que le Groupe ne doit pas se limiter à AIRBUS. Vouloir piloter ainsi EADS serait dangereux et pourrait davantage mettre en difficulté certaines activités et même leur avenir au sein du groupe. La richesse d’EADS est dans sa diversité et sa dualité civil-militaire avec une recherche d'équilibre entre les avions AIRBUS, les avions ATR, les hélicoptères, les satellites, ARIANE, les aérostructures, la Défense, la Sécurité, les activités de service, etc…

Suite aux propos récents de Tom Enders, la CFDT s’interroge sur le déplacement de certaines activités des sièges parisien et munichois à Toulouse qui pourrait annoncer des regroupements dont l’impact social n’est jamais neutre.

Pour 2012 et les années suivantes, la CFDT a pour objectif de se développer pour consolider son rôle d’acteur social majeur au sein d’EADS. La CFDT se positionne comme alternative crédible offerte aux salariés, basée sur un syndicalisme de proximité, sur un syndicalisme d’analyses (sociale, économique, industrielle, etc.) et sur un syndicalisme de propositions !

La CFDT s’engagera notamment sur les problématiques de charges et de conditions de travail des salariés et sur la pénibilité. L’Aéronautique est en effet en pleine expansion et peu impactée par la crise. Cela se traduit, malgré les embauches,  par des charges de travail très importantes et de fortes pressions morales et physiques sur les salariés.

La CFDT continuera à faire de l’Egalité Professionnelle un thème fort de son action revendicative.

Devant la situation enviable du Groupe EADS, la CFDT revendique en 2012 une politique salariale à la hauteur des attentes des salariés et des efforts qu’ils fournissent !

EADS va sans aucun doute encore évoluer dans les mois à venir. La CFDT, organisation syndicale majeure au niveau national, première chez les cadres, s’attachera à défendre d’une part, un schéma d’entreprise qui développe l’emploi et d’autre part, un dialogue social qui respecte toutes les sensibilités dans l’intérêt du Groupe et de ses salariés.

 (*) Membres du Secrétariat CFDT EADS :

Didier HACQUART (EUROCOPTER) Coordinateur

Jean-Marie PEETERS (CASSIDIAN) Coordinateur Adjoint

Bernard TAGNERES (AIRBUS Entity)

Roland CHAMEROIS (EADS France)

Martine DMYTRUK (ATR)

Jean-Pierre QUEILLE (ASTRIUM)