Paris le, 8 octobre 2013

Contact : Dominique GILLIER 06 82 59 31 46

Affaire UIMM :

des pratiques patronales inadmissibles
doublées d’allégations nuisibles

Au moment du procès qui s’ouvre, des allégations réapparaissent qui entretiennent le doute sur la destination des fonds secrets de l’UIMM et qui pourraient entacher notre image.

La FGMM-CFDT a toujours dit qu’elle condamnait les pratiques patronales inadmissibles qui sont devenues « l’affaire UIMM » et qu’elle n’a pas été destinataire de versements secrets de la part de l’UIMM.

A l’appui de cette affirmation, la FGMM-CFDT a pu mettre à la disposition de la justice une comptabilité conservée, transparente et conforme aux règles comptables, établie bien avant que la loi ne la prévoit pour les organisations syndicales.

Concernant la FGMM-CFDT, la presse fait état de remboursement de frais. Ce type de remboursement est une pratique fréquente dans des branches, parfaitement légitime pour couvrir les frais de participation à des réunions paritaires, frais de transport essentiellement.

Dans un communiqué du 18 novembre 2009, la FGMM-CFDT a fait état publiquement des remboursements de frais de participation à des réunions paritaires, qu’elle a perçus de l’UIMM pour la période faisant l’objet de l’enquête et allant de 2002 à 2006 inclue, pour un montant total sur cinq ans de 21 626,13 €. Ces remboursements ont un montant annuel variable (1) selon l’intensité des activités paritaires de l’année (réunions de négociation et de la commission nationale de l’emploi de la branche). Ces remboursements ont été effectués en toute transparence, selon une procédure établie, exclusivement par chèque, sur la base de courriers postaux accompagnés des pièces justificatives. Ils ne peuvent en aucun cas être assimilés, comme certaines informations incomplètes pourraient le laisser supposer, à des versements clandestins et malhonnêtes.

(1)           

2002 : 4 415,39 €

2003 : 4 510,92 €

2004 : 3 540,81 €

2005 : 4 541,28 €

2006 : 4 617,77 €

Représentativité syndicale dans la métallurgie

Les résultats de la représentativité syndicale, rendus publics le 29 mars 2013, s’établissent comme suite dans la branche métallurgie au plan national, une fois consolidés les chiffres des 76 champs conventionnels territoriaux des salariés non-cadre, avec ceux du champ de la convention collective non-cadre de la sidérurgie et ceux du champ de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie :

Inscrits :       1 159 078

Votants :       800 574

Exprimés :    742 999

CGT :            29,48 %

CFDT :         25,64 % (190 485 électeurs portent leur suffrage sur la CFDT)

CFE-CGC : 16,54 %

CGT-FO :     15,68 %

CFTC :         7,27 % non représentative

UNSA :         2,00 % non représentative

Solidaire :     1,34 % non représentative

Autres syndicats :  2,05 % non représentatifs

Le poids respectif des syndicats représentatifs s’établit donc comme suite pour déterminer les majorités de signatures (représentativité d’au moins 30 %) ou pour exercer le droit d’opposition (représentativité d’au moins 50 %) :

CGT :            33,76 %

CFDT :         29,35 %

CFE-CGC : 18,94 %

CGT–FO :    17,95 %

C’est la première fois que le résultat exhaustif des élections professionnelles est consolidé et publié.

La FGMM-CFDT se félicite de sa représentativité qui est due principalement au travail de toutes ses sections syndicales dans les entreprises, à ses militants quotidiennement dans la proximité avec les salariés, sur les lieux de travail. La CFDT métallurgie est ainsi encouragée à poursuivre une politique syndicale de résultats concrets pour les salariés et de défense de leurs intérêts.

La FGMM-CFDT frôle à elle seule les 30 % nécessaires à la validité d’un accord. Elle constate avec satisfaction que les organisations syndicales de la branche les plus engagées dans la politique contractuelle disposent d’une majorité très confortable pour poursuivre dans cette voie.

C’est d’autant plus important dans le contexte économique et social difficile qui appelle un développement du dialogue social, dont tous les observateurs s’accordent à dire qu’il n’est pas suffisant en France, comparativement à d’autres pays européens qui grâce à cela font face à ces difficultés avec plus de succès.

Pour la représentativité au niveau national : Cliquez ICI

Mobilisons-nous contre l’austérité, pour l’emploi et la solidarité en Europe

Le 14 novembre 2012, la CFDT participe, à l'appel de la CES (Confédération européenne des syndicats), à une grande journée de mobilisation interprofessionnelle contre l’austérité, pour l’emploi et la solidarité en Europe.

Par cet engagement, la CFDT marque sa volonté de voir apporter des réponses concrètes aux difficultés que vivent tous les travailleurs français et européens.

A télécharger :

Tract - le 14 novembre, mobilisons-nous contre l'austérité, pour l'emploi et la solidarité en Europe

Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie

Contact général : 01 56 41 50 72 – Fax 01 56 41

www.fgmm.cfdt.fr – mines-etallurgie@fgmm.cfdt.fr

COMMUNIQUE DE PRESSE

Contact : Dominique Gillier 06 82 59 31 46

Les syndicats des travailleurs de l’industrie se dotent d’une puissante fédération mondiale :

IndustriAll Global Union

Réunissant 1 400 délégués et invités, sur le thème « construire notre force », le congrès fondateur d’IndustriAll Global Union s’est tenu à Copenhague du 18 au 20 juin, pour unifier est représenter les travailleurs de l’industrie du monde entier. IndustriAll Global Union est fort de plus de 50 millions de membres venant de 140 pays. Son siège est à Genève.

Ce nouveau syndicat mondial de l’industrie est né de la volonté commune de trois grandes fédérations internationales de l’industrie, la FIOM (métallurgie), l’ICEM (chimie-énergie-mines) et la FITTHC (habillement-cuir-textile), et de leurs organisations nationales affiliées. Elles se sont dissoutes pour fusionner dans la nouvelle organisation mondiale.

Le congrès fondateur d’IndustriAll Global Union a adopté les Statuts, le Plan d’action et élu la Direction politique de la nouvelle organisation.

Le plan d’action se concentre sur de grandes priorités, définies autour des principaux défis à relever pour le syndicalisme international :

-              Créer des syndicats plus puissants.

-              Développer la syndicalisation.

-              Lutter en faveur des droits syndicaux.

-              Lutter contre l’emploi précaire, sous toutes ses formes et dans toutes les régions du monde

-              Créer un pouvoir syndical pour affronter le capital mondial pour rééquilibrer le pouvoir détenu par les multinationales en faveur des salariés.

-              Promouvoir une politique industrielle et la durabilité.

-              Promouvoir la justice sociale dans la mondialisation : IndustriAll devra faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses dans les institutions mondiales, l’OIT, l’OCDE, l’OMC, les Institutions Financières Internationales et le G20, pour promouvoir le développement durable, la justice sociale et la gestion démocratique des affaires mondiales.

-              Promouvoir l’égalité des droits et la participation des femmes.

-              Lutter pour la sécurité sur le lieu de travail.

-              Pratiquer la démocratie dans la globalité.

La Direction de notre nouvelle organisation internationale est dotée d’un Président Berthold HUBER de l’IG Metall, de trois Vice-présidents, d’un Secrétaire Général Jyrki RAINA jusqu’alors Secrétaire Général de la FIOM, et de trois Secrétaires généraux adjoints : Fernando LOPES (FIOM), Kemal OZKAN (ICEM), Monika KEMPERLE (FITTHC).

Le Comité Exécutif, élu par le congrès, se réunit deux fois par an. Il est composé de 60 membres provenant de six grandes régions : Asie-Pacifique (12), Amérique latine et Caraïbes (6), Afrique subsaharienne (6), Moyen-Orient et Afrique du Nord (2), Amérique du Nord (9), Europe (25). La CFDT, toutes fédérations confondues (Métallurgie, Chimie-énergie, Textile-habillement-cuir), est nettement la première organisation française dans IndustriAll, suivi de F0, de la CGT, de la CFE-CGC et de la CFTC. La CFDT siègera les deux premières années, FO les deux suivantes, la CGT les 3 premiers semestres et la CFTC le quatrième. La CFE-CGC assure par ailleurs la vice-présidence de la section « non manuels » d’IndustriAll, ce qui lui permet de siéger à ce titre au Comité exécutif.

Le 20 juin 2012

Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie

Contact général : 01 56 41 50 72 – Fax 01 56 41 50 96

www.fgmm.cfdt.fr – mines-metallurgie@fgmm.cfdt.fr

COMMUNIQUE DE PRESSE

Du : 21 Décembre 2011

Contact : Philippe Portier 01 56 41 50 70

Salaires minima des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour 2012

Le 21 décembre 2011 s’est tenue une première séance de négociation annuelle des barèmes de salaires minima des ingénieurs et cadre de la branche métallurgie (environ 310 000 IC sur 1,41 million salariés). Un prochain et dernier rendez-vous est fixé au 25janvier 2012.

La fédération CFDT Métallurgie a revendiqué une revalorisation de 3 % se décomposant en 2,5 %, pour prendre en compte, d’une part, l’évolution prévisible en 2011, des salaires moyens réels (+ 1,9 à 2,1 % selon les évaluateurs) et l’inflation (+ 2 % en moyenne et + 2,5 % en glissement) et, d’autre part, 0,5 % au titre du rattrapage du retard pris en 2010 par les niveaux des minima, du fait de l’absence d’accord de revalorisation cette année-là.

Les autres fédérations ont formulé pour la plupart une revendication de niveau équivalent. Il est important de souligner que le taux de revalorisation des salaires minima des ingénieurs et cadres est un indicateur observé, par les salariés, notamment les jeunes diplômés, que la branche aura besoin de recruter, ainsi que pour les négociations territoriales des salaires minima des salariés non-cadres de la métallurgie et pour les négociations des salaires réels dans les entreprises de cette branche.

Par ailleurs, l’inflation prévisible pour 2012 devrait se situer en moyenne entre 1,4 et 1,6 %. En outre, du fait de l’individualisation et de la variabilité des salaires des ingénieurs et cadres, ceux-ci sont de plus en plus nombreux à être concernés par les salaires minima conventionnels de branche qui constituent pour eux un filet de sécurité garantissant une augmentation minimum.

Compte tenu des incertitudes concernant l’inflation et la situation économique en 2012, la fédération CFDT Métallurgie, ainsi que la CFE-CGC, ont revendiqué une clause de «revoyure » à situer vers le quatrième trimestre 2012, afin d’apprécier les évolutions de ces paramètres et leur impact sur le pouvoir d’achat.

L’UIMM nous a fait une première proposition de revalorisation de 1,7 %, très éloignée

des propositions syndicales. Après les avoir écoutées, elle a indiqué qu’elle adresserait aux fédérations de salariés, un projet d’accord, d’ici début janvier 2012. La fédération CFDT Métallurgie arrêtera alors sa position.