Du 12 novembre 2013

Contact : Nathalie Dupin de Saint Cyr, DS, 06 48 16 91 30

Spot Image : le PSE n’est pas la solution

La direction de Spot Image (filiale d’Astrium, groupe EADS) a confirmé, jeudi 7 novembre dernier, la suppression de 35 postes en France, soit 10 % de son personnel : 19 emplois sur le site de Toulouse et 16 sur celui de Sophia-Antipolis. Parallèlement, le projet prévoit la création de 9 nouveaux postes.

La direction souhaite privilégier le reclassement dans le groupe. Et c’est timidement qu’elle propose des mesures de départs volontaires restrictives. Les aides au reclassement hors du groupe EADS sont jugées très insuffisantes par les représentants du personnel, qui soulignent que Sophia-Antipolis se situe à 150 km de l’implantation EADS la plus proche. La direction de Spot Image justifie son projet par des raisons de compétitivité, de baisse de chiffre d’affaires et d’augmentation de coûts liée à l’intégration à Astrium.

Pour les salariés et leurs experts, le véritable objectif est tout autre : atteindre un niveau de profitabilité de 10 %, consigne générale imposée à toutes les sociétés du groupe EADS par le nouveau CEO. En décidant d'investir sur Spot 6 et 7 en 2009, Astrium montrait sa foi en l’avenir de Spot Image.

Avec trois satellites lancés en 2011 et 2012 (Pléiades 1A, Pléiades 1B et Spot 6), et le prochain lancement de Spot 7 début 2014, Spot Image dispose aujourd’hui d’une capacité opérationnelle formidable, bien supérieure à tout ce qu’offrait dans le passé la série Spot. Chronique d’un rebond annoncé, après trois années maigres dues aux indécisions et retards de lancement.

Pour la CFDT, ce n’est donc vraiment pas le moment de supprimer des postes ! La perte des compétences fragilisera l’entreprise et lui rognera les ailes. Spot Image a besoin de toutes ses forces vives pour exploiter ces quatre nouveaux satellites et relancer l’action commerciale

AU CŒUR DES SECTIONS SYNDICALES

Contact général :  01 56 41 50 72 – Fax 01 56 41 50 96

www.fgmm.cfdt.fr – mines-metallurgie@fgmm.cfdt.fr

Du : 31 janvier 2012

Contact : Jean-Pierre Queille 06 03 48 50 30

Astrium : La CFDT en attente sur la pénibilité

La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites et les décrets d'applications qui s'en sont suivi prévoient que les entreprises ayant au moins 50 % de salariés exposés à la pénibilité devaient, avant la fin 2011, soit mettre en place un plan d'action pour la prévention de la pénibilité, soit conclure un accord sur le sujet. Avec une loi ainsi rédigée, plus une société est importante, moins elle a de chances d'être concernée par une négociation « pénibilité » !

Ceci s'est vérifié avec Astrium.

En CCE, tout dernièrement, la Direction d'Astrium a présenté son diagnostic pénibilité : malgré notamment l'existence d'un travail en continu 24h/24h et 7 jours/7 sur son site d'intégration de satellites d'Astrolabe, le nombre de salariés concernés par la pénibilité est inférieur à la moitié de l'effectif de la société. La conclusion de la Direction est sans appel, pas de négociation ni de plan d'action.

Pour la CFDT, des centaines de salariés sont pourtant concernés par des situations à risques et par les pénibilités, et la négociation d’un accord a tout son sens.

Les négociateurs CFDT d'Astrium attendent le résultat de la négociation de l’accord de branche relatif aux conditions de travail dans la métallurgie qui pourrait leur donner la possibilité de redemander la négociation qui leur est pour l'instant refusée.